职业化人才队伍是做好碳排放管理的一项紧迫选择。4月29日，中国石油和化学工业联合会、中国电力企业联合会、中国钢铁工业协会、中国建筑材料联合会、中国有色金属工业协会、中国航空运输协会、冶金工业规划研究院，以线上直播方式，联合召开碳排放管理员新职业宣介会，共同按下碳排放管理员人才培育“启动键”。六大行业协会一致表示，统一规则、规范行为、行业共享，合力加快推进碳排放管理员能力建设，为行业碳排放管理工作提供人才服务，为国家如期实现碳达峰预定目标、碳中和愿景做出行业贡献。

　　碳排放管理员新职业是在人力资源和社会保障部、生态环境部的指导和支持下，由中国石化联合会牵头、会同电力、钢铁、建材、有色金属、航空运输等单位共同申请设立的。这一新职业的发布，标志着其正式列入国家职业序列。

　　生态环境部应对气候变化司李高司长在讲话中指出，为实现碳达峰目标和碳中和愿景，加强碳排放领域的专业人才队伍建设，持续提升从业人员的技术能力水平非常重要。他提出三点要求：一是高质量制定好碳排放管理员职业技能标准，扎实做好《碳排放管理员国家职业技能标准》起草工作。二是高水平谋划好新职业人员的教育培训。要组织开发碳排放管理员新职业教材和教学资源，建立一套贴合工作需求、科学系统、各方认可的碳排放管理员职业培育与评价体系。三是高标准做好新职业技能等级认证。按照统一的流程和标准开展职业技能等级认定工作，共同确保碳排放管理员职业技能等级认证含金量。

　　中国石油和化学工业联合会党委常委、副会长孙伟善指出，石油和化工行业作为能源生产和消费大户，面临着较大的碳减排压力。企业只有积极开展碳排放管理工作，尽快建立覆盖碳排放全过程的管理体系，加强企业碳排放监测、核算能力，积极应对碳排放核查、交易等政策要求，掌握全面准确的碳排放数据，做好技术储备，建立一支碳排放管理人才队伍，不断挖掘企业降碳潜力，提质升效，才能在低碳时代中实现转型升级和高质量可持续发展。

　　宣介会上，生态环境部应对气候变化司、人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心、六大行业协会相关领导分别就碳排放管理员新职业相关政策要求、碳排放管理员人才培育和评价的工作计划等作了介绍。六大行业发布了《加强行业碳排放管理人才队伍建设，服务国家碳达峰与碳中和战略倡议书》，倡议以培育一支高水平的碳排放管理员职业技能人才队伍为目标，高质量开展碳排放管理员培育工作；根据产业需要和行业特点，以实践能力培养为重点，以产学研用结合为途径，培养高素质创新型碳排放管理人才；规范开展碳排放管理员培训活动，加强碳排放管理员培训机构自律，准确传播培训信息。